Друзья!
Я запускаю новое исследование для своей мегадиссертации. Заполнив несколько незатейливых опросников, вы внесете крупицу света в область исследований, которая оставалась в тени мейнстрима порядка 20 лет. А именно в сферу раскрытия межличностных механизмов развития отношений между работником и организацией.
В исследовании могут принять участие сотрудники и менеджеры коммерческих и некоммерческих компаний, но не их владельцы и предприниматели (хоти эти двое могут помочь репостом!).
Всем, кто примет участие или сделает репост, я отправлю серию оригинальных статьей о сетевых структурах в организациях, о некоторых последних исследованиях в области повышения креативности и эффективности совместной работы на уровне команд и целых компаний и о способах повышения лояльности сотрудников. Для этого нужно лишь оставить свой e-mail в конце опросника или скинуть мне его в личку.
Статьи будут интересны большим и маленьким руководителям коммерческих и некоммерческих структур, HR-специалистам и управленческим консультантам.
Сразу говорю, опросник приличный по объему, но очень простой, заполняется 10 минут.
Давайте продвигать идею Research Crowdsourcing и помогать друг другу! Вы мне данные, я вам полезные статьи прикладного характера.
https://docs.google.com/forms/d/1wyF5ic1xeR3uDdGwDG8alxjPvW-s_6LT77l3--VQeGk/viewform
Если вы заполнили или просто прониклись сочувствием, сделайте репост!
